Nasjonal forsikringskalkulator

Hva er National Insurance Contributions (NICs)?

National Insurance Contributions (NICs) er betalinger gjort av arbeidsgivere og ansatte i Storbritannia for å finansiere statlige ytelser som pensjoner, helsevesen og arbeidsledighetsytelser. Arbeidsgivere må betale Secondary Class 1 NICs for hver ansatt som tjener over Secondary Threshold.

Hvordan denne NIC-kalkulatoren hjelper

NIC-kalkulatoren forenkler beregningen av selskapets årlige NICs-ansvar. Den tar hensyn til:

• Antall ansatte i forskjellige lønnsbånd
• Endringer i NIC-satser og terskler som trer i kraft fra april 2025
• Employment Allowance for kvalifiserte virksomheter

Med dette verktøyet kan du planlegge lønnskostnadene dine og forstå den økonomiske effekten av NIC-endringer på organisasjonen din.

Hvordan bruke kalkulatoren

1. Angi antall ansatte: Oppgi totalt antall ansatte i organisasjonen din.
2. Oppgi detaljer om lønnsbånd: Kategoriser ansatte i lønnsbånd og oppgi gjennomsnittslønninger der det er aktuelt.
3. Se resultatene: Klikk på "Calculate NICs" for å se estimert NICs-ansvar for dagens og fremtidige systemer.

Nøkkelfunksjoner

• NIC-satser før og etter april 2025: Sammenlign ditt NICs-ansvar under dagens og kommende satser.
• Beregning av Employment Allowance: Inkluderer årlige reduksjoner for kvalifiserte virksomheter.
• Analyse av påvirkning: Visualiser lønnsfordelingen din og NIC-endringer ved hjelp av interaktive diagrammer.

Vanlige spørsmål

Hva er Secondary Threshold?

Secondary Threshold er lønnsnivået over hvilket arbeidsgivere begynner å betale NICs. Fra april 2025 vil denne terskelen reduseres til £5,000/år.

Hva er Employment Allowance?

Employment Allowance reduserer NICs-ansvaret for kvalifiserte virksomheter. Den vil øke fra £5,000 til £10,500 fra april 2025.

Hvordan kan denne kalkulatoren hjelpe med økonomisk planlegging?

Dette verktøyet lar deg forutse lønnskostnader, tilpasse deg endringer i NIC-satser og vurdere fordelene med Employment Allowance, noe som sikrer bedre budsjettstyring.

Hva er forskjellen mellom dagens og det nye NIC-systemet?

Det nye systemet inkluderer en høyere NIC-sats (15%) og en lavere Secondary Threshold (£5,000), noe som øker arbeidsgiverens ansvar, men gir større Employment Allowance.